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El Pleno del Consell ha aprobado la creación de nuevos grupos salariales aplicables al personal al servicio de la Administración de Justicia cuya gestión corresponde a la Generalitat. Esta medida se enmarca en la tercera fase del proceso de implantación de los Tribunales de Instancia y tiene como finalidad adaptar las retribuciones a las nuevas relaciones de puestos de trabajo (RPT) derivadas de la implantación de la nueva Oficina Judicial, prevista en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. El proceso de implementación de la nueva oficina judicial que se inició en el año 2017 supuso que determinados órganos judiciales contaran con relaciones de puestos de trabajo. Su aprobación requirió la creación de nuevos grupos salariales que, hasta este año 2025, han convivido con los existentes para las retribuciones de los órganos judiciales que no contaban con su propia relación de puestos sino con plantillas. La aprobación de estos nuevos grupos salariales se basa en lo dispuesto por el artículo 44 de la Ley 6/2025, de 30 de mayo, de Presupuestos de la Generalitat, que regula las retribuciones del personal de Justicia. Este nuevo marco retributivo permitirá homogeneizar las condiciones económicas del personal judicial en la Comunitat Valenciana, adaptándolas a las nuevas funciones y estructuras derivadas de la implantación definitiva de la Oficina Judicial. En esta línea, la percepción del complemento específico será incompatible con el complemento autonómico transitorio (CAT), el complemento de penosidad y la productividad lineal, conceptos que desaparecerán progresivamente a medida que se aprueben las nuevas RPT. Asimismo, las cuantías de los nuevos grupos se actualizarán anualmente conforme a los incrementos generales establecidos en las leyes de presupuestos del Estado y de la Generalitat. La medida ha sido negociada en la Mesa Sectorial de Justicia, celebrada el pasado 4 de noviembre de 2025, y su aprobación supone un paso más en la modernización de la gestión del personal judicial, que dotará al sistema retributivo de mayor homogeneidad, transparencia y eficiencia. Con la implantación definitiva de la nueva estructura judicial y la aprobación de las distintas relaciones de puestos de trabajo de los nuevos órganos judiciales, las plantillas existentes quedarán sin efecto. Por este motivo es necesario suprimir progresivamente el régimen retributivo vigente conforme a las plantillas existentes y a los grupos salariales, y la aprobación de nuevos grupos salariales.