Noticias

El secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ, ha defendido la necesidad de abordar el absentismo laboral desde una perspectiva integral basada en la prevención, la salud laboral, la mejora de la gestión de las incapacidades temporales y la colaboración entre todas las instituciones implicadas. Galvañ ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la jornada sobre absentismo laboral organizada por Wolters Kluwer y la Cámara de Comercio de Valencia, donde ha señalado que el absentismo se ha convertido en uno de los principales retos para la productividad y la competitividad de las empresas. “El absentismo laboral ha dejado de ser una cuestión puntual para convertirse en un desafío que afecta directamente a la organización del trabajo, a la competitividad empresarial y a la capacidad de generar empleo y riqueza”, ha afirmado. El secretario autonómico ha señalado que el impacto del absentismo va más allá del coste directo de las incapacidades temporales, ya que obliga a las empresas a reorganizar equipos, redistribuir tareas, realizar nuevas contrataciones o asumir costes adicionales para mantener su actividad. Asimismo, ha destacado que esta situación resulta especialmente compleja para las pequeñas y medianas empresas, donde la ausencia prolongada de una o varias personas trabajadoras puede afectar de forma significativa a su funcionamiento. Durante su intervención, Galvañ ha subrayado la importancia de evitar planteamientos simplistas y ha recordado que la mayoría de los procesos de incapacidad temporal responden a problemas reales de salud. “Debemos encontrar soluciones que permitan proteger la salud de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, garantizar la viabilidad y competitividad de nuestras empresas”, ha señalado. Datos de la Comunitat Valenciana Según los datos del Ministerio correspondientes a 2025, la Comunitat Valenciana registra una incidencia media de incapacidad temporal por contingencias comunes de 27,2 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos al mes, con una duración media de 54 días y una prevalencia de 54,3 procesos por cada 1.000 trabajadores. Ante esta situación, Galvañ ha defendido la necesidad de actuar sobre los distintos factores que influyen en el incremento del absentismo, entre ellos el envejecimiento de la población trabajadora, el aumento de las patologías musculoesqueléticas y de salud mental, las condiciones de trabajo o los tiempos de respuesta del sistema sanitario. En este sentido, ha señalado que reducir los tiempos de espera para pruebas diagnósticas, consultas especializadas e intervenciones médicas constituye una de las medidas con mayor capacidad de impacto para evitar la prolongación innecesaria de algunos procesos de incapacidad temporal. Prevención y coordinación institucional El secretario autonómico ha apostado también por reforzar las políticas de prevención de riesgos laborales, especialmente en ámbitos como los trastornos musculoesqueléticos y los riesgos psicosociales, así como por impulsar actuaciones dirigidas a mejorar el bienestar laboral y la salud mental de las personas trabajadoras. Asimismo, ha destacado la importancia de avanzar en la adaptación de los puestos de trabajo para facilitar la reincorporación laboral tras una enfermedad o lesión y de mejorar la coordinación entre los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, las mutuas colaboradoras y las empresas. Galvañ ha señalado que la gestión de la incapacidad temporal requiere una actuación conjunta y coordinada de todos los agentes implicados y ha destacado el valor de foros como el celebrado hoy para compartir experiencias, analizar buenas prácticas e identificar soluciones eficaces. “El absentismo laboral es un reto compartido que afecta a empresas, trabajadores y administraciones públicas. Solo desde el diálogo, la colaboración y el análisis riguroso de los datos podremos avanzar hacia soluciones duraderas que mejoren tanto la salud de las personas trabajadoras como la competitividad de nuestras empresas”, ha concluido.