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La secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, ha señalado que las empresas que apuestan por la conciliación laboral “contribuyen a impulsar la economía, el talento y a transformar la cultura del trabajo”. Asunción Quinzá ha visitado, junto a la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono, las instalaciones del Grupo Sorolla en València. Se trata de una de las entidades distinguidas en la primera edición de los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, en la modalidad de 50 o más personas trabajadoras, por impulsar medidas que facilitan la conciliación dentro de grandes organizaciones y por demostrar que el ámbito educativo también puede ser referente en corresponsabilidad e igualdad. Durante la visita, la secretaria autonómica ha conocido las diferentes medidas implementadas por Grupo Sorolla en materia de conciliación e igualdad y ha valorado aquellas entidades que, a través de sus iniciativas, están demostrando que otra forma de organizar el trabajo es posible. “Cada organización que pone a las personas en el centro mejora la vida de quienes forman parte de ella; y cada iniciativa que facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal nos acerca hacia una sociedad más justa e igualitaria”, ha señalado Quinzá. De este modo, la secretaria autonómica ha abogado por seguir trabajando “para que ninguna persona tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal o familiar”. En este sentido, Quinzá ha puesto de manifiesto que desde la Generalitat se están llevando a cabo “políticas públicas que permiten acompañar a las familias y a las empresas en este camino, incorporando la igualdad y la perspectiva de género”. Además, Asunción Quinzá ha puesto de relieve el apoyo del Consell a aquellas medidas que facilitan la corresponsabilidad en los cuidados, como la gratuidad educativa de 0 a 3 años, o el Plan Corresponsables, para el que la Generalitat “ha ampliado los recursos con el propósito de seguir ayudando a las familias a conciliar su vida laboral y familiar, después de que el Gobierno de España recortara desde el pasado año el 25 % del presupuesto destinado a este plan”. Por todo ello, Asunción Quinzá ha apostado por “seguir construyendo una Comunitat Valenciana donde trabajar, cuidar y vivir en equilibrio sea una realidad para todas las valencianas y valencianos”. Corresponsabilidad e igualdad Grupo Sorolla Educación cuenta con un catálogo de medidas orientadas a la conciliación y la igualdad que forman parte de su estrategia de desarrollo de personas y que se revisan y actualizan periódicamente para adaptarse a las necesidades de su equipo profesional. Entre ellas, se incluyen iniciativas como el protocolo de desconexión digital, medidas de organización flexible del trabajo, además del desarrollo e implementación de planes de igualdad y programas orientados al bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras. Asimismo, Grupo Sorolla ha sido merecedor de la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, otorgado por la Fundación Másfamilia. Esta certificación ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como ‘good practice’ por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas.